Форум про оподаткування, бухгалтерський облік та звітність в Україні

Форум для бухгалтерів, приватних підприємців та юристів

Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)


Загальні питання бухгалтерського обліку, ПСБО, МСФО, тощо...

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение IRYNA7 » 05 мар 2013, 15:02

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати працівника при звільненні. Прийняли на роботу 01.06.2010р. ставка з/п - мінімальна. Звільнили 01.03.2013р. З червня 2011 по лютий 2013 працівник працював неповні місяці. Відпустку не брав. Як нарахувати невикористану відпустку за весь цей період (62 дні)? Відштовхуватися від ставки за останні 12 місяців?

IRYNA7
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 14:59
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение IRYNA7 » 05 мар 2013, 15:06

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати працівника при звільненні. Прийняли на роботу 01.06.2010р. ставка з/п - мінімальна. Звільнили 01.03.2013р. З червня 2011 по лютий 2013 працівник працював неповні місяці. Відпустку не брав. Як нарахувати невикористану відпустку за весь цей період (62 дні)? Відштовхуватися від ставки за останні 12 місяців?

IRYNA7
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 14:59
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение dmkushnir » 05 мар 2013, 17:12

від фактично нарахованої зарплати, від ставки ж немає як - якщо Ви стверджуєте про неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні/тижні зарплата йде пропорційно відпрацьованому часу.

тобто по факту нараховано за кожний місяць 12 місяців

dmkushnir
 
Сообщения: 189
Зарегистрирован: 05 ноя 2012, 11:15
Благодарил (а): 30 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение Анна19 » 04 июн 2013, 10:50

Працюю вчителем. У листопаді переведена з школи №1 у школу №2. Зарплата у школі№1 була вищою. Чи враховується заробітна плата з школи №1 при нарахуванні відпускних???

Анна19
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 04 июн 2013, 10:46
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение byhgalter » 04 июн 2013, 15:27

А як вас перевели? Звільнили з першої школи та оформили в іншу? Чи якось по іншому?
Якщо звільнили з першої школи, то не враховується.

Аватара пользователя
byhgalter
Администратор
 
Сообщения: 334
Зарегистрирован: 28 янв 2012, 00:42
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение Анна19 » 05 июн 2013, 08:56

byhgalter, звільнили шляхом переводу

Анна19
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 04 июн 2013, 10:46
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение dmkushnir » 05 июн 2013, 09:31

так не буває. або звільнили і там взяли чи перевели. в трудовій що написано?

dmkushnir
 
Сообщения: 189
Зарегистрирован: 05 ноя 2012, 11:15
Благодарил (а): 30 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение Анна19 » 05 июн 2013, 09:37

в наказі "звільнити шляхом переводу" в трудовій "переведена на посаду вчителя у школу №2"

Анна19
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 04 июн 2013, 10:46
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение byhgalter » 05 июн 2013, 10:49

Вот есть статейка по данному вопросу. Насколько я понял, все зависит от того, выплатили ли вам компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы или нет. Если выплатили, то старая з.п. не учитывается.
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Как правильно перевести работника с одного предприятия на другое с передачей суммы за неиспользованный отпуск? Какие расходы будут у этих предприятий?

Перевод работников по их желанию на другое предприятие производится исходя из п.5 ст.36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Согласно п.5 ст.36 КЗоТ перевод работника на другое предприятие является основанием для прекращения трудового договора. Увольнение работника на таком основании возможно лишь при предъявлении им своему работодателю письма с просьбой об увольнении его по переводу от предприятия, на которое собирается уходить такой работник, и заявления об увольнении его по переводу.
Необходимо учитывать, что порядок увольнения по переводу отличается от порядка увольнения по собственному желанию (ст.38 КЗоТ), при котором по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления работник имеет право независимо от согласия работодателя оставить работу. При увольнении по переводу предупреждение об увольнении не предусмотрено законом и основным условием такого увольнения является именно согласие работодателя.
Из положений части пятой ст.24 КЗоТ следует, что лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в дальнейшем в заключении трудового договора. Поэтому работодателю, к которому переводится работник, целесообразно указать срок, в течение которого будет действовать его обязательство по приему на работу в порядке перевода. Иначе такой работодатель будет обязан принять работника по переводу в любое удобное для работника время, то есть через месяц, год и т.д.
С такими работниками трудовой договор, как правило, заключается с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, если иное не предусмотрено сторонами. Причем испытательный срок этой категории работников при оформлении трудового договора согласно части третьей ст.26 КЗоТ не устанавливается.
В соответствии со ст.24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. При начислении компенсации следует учитывать, что согласно п.1 ст.4 Закона об отпусках понятие «неиспользованные дни ежегодного отпуска» включает в себя дни как основного, так и дополнительного отпуска, полагающихся работнику.
При увольнении работника по переводу на другое предприятие трудовым законодательством предусмотрен особый порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно части третьей ст.9 Закона об отпусках в случае, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал такие отпуска по предыдущему месту работы. При этом исходя из п.8 части седьмой ст.10 Закона об отпусках ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии должен быть предоставлен по желанию работника, если по предыдущему месту работы основной отпуск не был им использован полностью или частично и при увольнении он не получил денежную компенсацию.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные отпуска по его желанию (о чем он указывает в своем заявлении) может быть перечислена на текущий счет предприятия, на которое он переводится.
Сумма такой денежной компенсации выплачивается при начислении заработной платы для оплаты отпуска по новому месту работы. Таким образом, общая сумма указанных начислений будет состоять из двух частей:
— суммы перечисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы;
— суммы начисленных отпускных, исчисленной исходя из заработной платы за фактически отработанное время по новому месту работы.
Расчет отпускных в такой ситуации производится согласно п.7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Сумма выплачиваемой компенсации за неиспользованный отпуск, как и сами отпускные выплаты, является составляющей фонда оплаты труда и облагается налогами и сборами в обычном порядке, как и другие аналогичные выплаты. С нее удерживается налог с доходов физических лиц, взимаются взносы в социальные фонды и ПФУ.
Учитывая то, что выплачиваемая компенсация включается в фонд оплаты труда предприятия, ее начислявшего, то все общеобязательные начисления и удержания должен осуществить прежний работодатель и перечислить на новое место работы уволившегося работника «чистую» сумму денежных средств (за минусом удержаний). Такое же мнение высказано и рядом государственных органов, а именно:
– Минтруда Украины — письмо от 26.06.2006 г. № 414/020/99-06;
– Пенсионный фонд Украины — письмо от 21.06.2006 г. № 7902/03-20;
– Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве — письмо от 20.06.2006 г. № 157-07-2.
Несколько отличается от мнения вышеперечисленных ведомств позиция Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. В своем письме от 15.06.2006 г. № 04-29-1287 Фонд указывает, что начисление взносов осуществляет предприятие, с которого работник увольняется, а удержание взносов — предприятие, которое получает компенсацию1. Однако, несмотря на это, все же подчеркнем, что, по мнению автора, начисления, удержания и уплату взносов должно осуществлять предприятие, с которого увольняется работник. Уплату всех платежей с суммы компенсации необходимо производить одновременно с ее перечислением на новое место работы уволенного работника.
Включение суммы компенсации в валовые расходы также осуществляет прежний работодатель. В свою очередь, у нового работодателя сумма такой компенсации не относится ни к валовому доходу (так как является транзитной), ни к валовым расходам (ибо не является расходами на оплату труда).
Для фиксирования указанных действий работодателям целесообразно оформить эту ситуацию документально. А поскольку установленной формы такой документации нет, то в этом случае достаточно будет обменяться письмами, разъясняющими статус перечисляемых и получаемых, соответственно, денежных средств, а также документами, подтверждающими порядок расчета суммы компенсации (расчет сумм, подлежащих выплате) и факт уплаты обязательных платежей (копии платежных поручений на уплату).
Алексей ГРЕК, юрист
http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3538

Аватара пользователя
byhgalter
Администратор
 
Сообщения: 334
Зарегистрирован: 28 янв 2012, 00:42
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

Re: Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

Сообщение Lena47 » 13 июн 2013, 11:27

Працівник був прийнятий на роботу з 3 грудня 2012р. З 11 червня 2013 року працівник йде у чергову відпустку. Який розрахунковий період потрібно брати в цьому випадку для розрахунку відпускних. Чи входить в данному випадку місяць грудень в розрахунковий період ?

Lena47
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 13 июн 2013, 11:26
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Быстрый ответ

Підказка: за допомогою цих кнопок можна швидко застосувати стилі до виділеного тексту.
Смайлики
:D :) ;) :( :o :shock: :? 8-) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: :geek: :ugeek:
   
Пред.След.

  • Також варто ознайомитися з наступними темами
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в Бухгалтерський форум

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Loading...